Por Lic. Roberto Coluccio
Gerente de Banco
En Argentina hoy el
fifty-fifty se debate en el Congreso Nacional. Se intenta modificar la Ley
Electoral para que en las listas para las futuras elecciones legislativas
nacionales haya un 50 % de candidatas mujeres. Las negociaciones se encuentran
avanzadas a ese nivel. Hay distritos provinciales que ya aprobaron esa
modificación a la ley electoral, y avanzaran con el mismo criterio para los
distritos municipales y para los consejos escolares. Celebramos desde estas
páginas este paso trascendental en la historia hacia la igualdad definitiva de
los géneros.
Camino de lucha y
lucha, con paradas, retrocesos y varios mojones de conquistas a lo largo de la
historia. Algunas mujeres se escondían,
hasta hace muy poco tiempo, de sus padres o sus maridos para fumar!!! Recuerdo
la publicidad del cigarrillo que identificaba en los 70, al mal llamado sexo
débil. La marca era Virginia Slims, de Phillips Morris. El jingle decía: “Haz
recorrido, muchacha, un largo camino ya…” Camino de lucha y lucha, reitero.
En el siglo XIX, en
Europa, las representantes femeninas, que pedían la palabra en las asambleas de
sus gremios, debían contar con la autorización escrita de sus padres o maridos
para poder hablar en público.
Ambiente machista si
los hay o si los hubo, desde siempre, el de los sindicatos. Se cuentan con los
dedos de una mano las mujeres que se destacaron aún dentro de sus gremios en
nuestro país. Como antecedentes, podemos mencionar a Chunchuna Villafañe, como
Sec. General de la Asoc. De Modelos Argentinas en los 70, a Mary Sánchez,
Stella Maldonado y Martha Maffei, destacadas Sec. Generales de la CTERA y
también Alicia Castro, quien fuera Sec. General de uno de los gremios
aeronáuticos, el de Aeronavegantes. En el Banco Provincia, donde
particularmente conozco bastante sobre la historia sindical más reciente, la
Cra. Silvana Fiocco dirige la Unión del Personal Jerárquico desde hace 12 años,
la Cra. Mary Chiconi, condujo a la Com. Gremial Interna de la Seccional Buenos
Aires, por cuatro períodos consecutivos, y la compañera Alejandra Stoup, dirige
hace muchos años la importante Seccional Buenos Aires de La Bancaria.
Pero siempre hay una
excepción a la regla. Así como tuvimos una Presidenta elegida y reelegida por
el voto popular, también tuvimos en la CGT un triunvirato normalizador con tres
Secretarios Generales, uno de ellos, mujer, SUSANA RUEDA, Sec. General del
gremio de la Sanidad, FATSA. Su mandato en la CGT duró un año desde Julio de
2004 a Julio de 2005.
En el año 2016 le
efectuaron una entrevista desde el portal elsalario.com.ar, que a continuación
reproducimos en alguna de sus partes más importantes.
El
Salario- En su gremio, ¿hay diferencias entre hombres y mujeres trabajadores en
referencia a los salarios o a los puestos que ocupan?
Rueda-
En la sanidad hay 230 mil afiliados en todo el país y el 74% somos mujeres. La
incorporación de varones en el área asistencial indica una novedad de finales
del siglo XX. Al ser una actividad con mayoría de trabajadoras mujeres, no
existen esas diferencias que se suele dar en otras actividades.
El
Salario- ¿Cuáles son los gremios que hacen mayores diferencias entre varones y
mujeres?
Rueda-
No se trata de un gremio específico sino de las tareas. Las mujeres estamos
mayormente incorporadas en actividades de servicios y estos tienen menores
salarios. En la industria, donde trabajan mayoritariamente los varones, los
salarios son más altos.
El
Salario- ¿Y cómo son las oportunidades que pueden tener las mujeres de ingresar
en trabajos mejor remunerados?
Rueda-
En general, las mujeres tenemos menos oportunidades. Hay una falsa creencia
empresaria de que la mujer “cuesta más”. Y digo que es una falsa creencia
porque todo lo que tiene que ver con licencia por maternidad y salario familiar
es absorbido y solventado por el Estado. Desde hace un tiempo, en España, hay
una propuesta desde el propio gobierno, sectores universitarios y empresariales
para brindar más oportunidades a las mujeres ya que, según estudios que han
realizado, las que trabajan y pueden aplicar sus conocimientos y experiencia,
agregan dinamismo y creatividad en los lugares de trabajo. Está orientado en
especial a la protección de la familia para facilitar el acceso
laboral.
El
Salario- Cuando era Secretaria de la CGT sentía como un orgullo o una
discriminación que se citara su condición femenina en ese desempeño, como
cuando la llamaban “la primera dama sindical”?
Rueda-
Siempre representé a todos con humildad y orgullo. Es un valor agregado ser
mujer: pude hablar de temas e incorporar una visión desde mi condición femenina
que no podía hacer ninguno de los varones. Me dio un plus, que lo viví y lo
sigo viviendo con mucho orgullo.
El
Salario- ¿Siente que aprendió algo de los dirigentes varones?
Rueda-
Sí, mucho. Por ejemplo que es más lo que nos falta aprender que lo que sabemos.
Nosotras no accedemos al poder fácilmente, entonces no conocemos sus códigos o
los diferentes niveles de discusión, y muchos varones no comprenden nuestra
visión. También me quedó claro que cuando hay acuerdo, la solidaridad no tiene
género. Cuando renuncié a la CGT, renunciamos varios gremios: FAECYS, Luz y Fuerza,
La Fraternidad, SMATA, Unión Ferroviaria, Telefónicos, Sanidad, y en el texto
se hacía hincapié en mi condición de dirigente mujer en el triunvirato
El
Salario -¿Porqué hay tan pocas mujeres en la dirigencia sindical?
Rueda-
Porque el sindicalismo es un lugar al que la mujer se incorpora hace poco. Y,
como la actividad sindical fue tan denostada, existen muchos prejuicios. Sin
embargo, la mujer es más consecuente con la filiación sindical. Los varones se
desafilian o piensan en cuánto cuesta la cuota y la mujer no: sabe que el
sindicato le brinda una cobertura solidaria que la va a proteger cuando la
necesite. Además, la ley de cupo sindical posibilitó que las compañeras tengan
nuevas y más oportunidades para participar de las paritarias y la conducción
sindical. Por otra parte, formarse y ser dirige lleva tiempo. Las reglas de la
economía, de la globalización, de las multinacionales, de la política y el
mundo del trabajo son tan cambiantes que exigen nuestra formación permanente.
Por eso, hay que trabajar para encontrar el equilibrio entre las
responsabilidades domésticas, el trabajo y la posibilidad de participación.
El
Salario- ¿Cree que el cambio va a venir de la mano de la mujer?
Rueda-
Considero que para cambiar y mejorar se necesita de varones y mujeres. Así como
somos dos en la constitución de la familia, tenemos que ser dos en el ejercicio
del poder. Porque debe haber dos miradas, una complementa a la otra. Y las
sociedades que han dado real participación a las mujeres, tienen más equidad y
son más justas.
